交旅集团始终坚持党管人才，面向产业发展大力调整人才结构，全方位培养、引进、用好人才。2023年，交旅集团实施“航行计划”人才培训工程，加快人才高地和创新高地建设，以高质量党建引领高质量人才强企，打造交旅多层次人才“蓄水池”。1月19日，交旅集团人才培养工程首届“航行计划”暨“领航班”“远航班”培训圆满收官。集团党委副书记、总经理李永军，党委委员、副总经理王晶，党委委员陈梦颖，各部室、子公司负责人，领航班和远航班全体学员参加结业典礼。

结业典礼上，总经理李永军对“航行计划”培训结业表示祝贺，充分肯定了本次培训取得的成效以及学员们所展现出来的“交旅铁军”的精神底色。他要求全体青年干部：一要继续夯实过硬本领的基本功，不仅要立足本职做专业型人才，也要广泛涉猎做综合型人才，只有练就“铁肩膀”方能担重任。二要争做真抓实干的行动派，在快、深、实上下功夫，做到事事有着落、件件有回音。三要永葆奋发向上的精气神，年轻干部不仅要有理想、有志向，更要有朝气和冲劲，摒弃墨守成规的思想。集团花大力气、下真功夫持续推动人才培养工程，希望广大干部员工尽快成长，有更多的新生力量形成战斗梯队，助力集团发展。本次培训设立“优秀学员”和“优秀航行队”荣誉称号，根据个人综合表现和团队排名分别确定。个人综合表现前五名学员获得“优秀学员”称号，团队第一获得“优秀航行队”称号。知不足而奋进，望远山而前行。学员们纷纷表示这是一次难能可贵的学习机会，给大家提供了宝贵的学习交流平台，有助于改善自身知识结构，破解本领恐慌，拓宽宏观视野和战略思维。

领航班优秀学员周含潇：领航班课程不仅是一场入脑入心的知识风暴，更是一次深学深悟的能力淬炼。一是加强了自身对团队建设和领导力发展的认知；二是对战略规划和执行落地有了更深刻的理解；三是锻炼了自信。“领航班”的学习并非终点，而是我突破自我、逐梦前行的新起点。未来应以更高的标准要求自己，以更加严谨的态度对待工作，以更大的决心和勇气迎接挑战。

远航班优秀学员许航玲：学习是一个持续不断、迭代更新的过程。培训中许多知识和技能让我感触颇深，特别是多方位沟通思维和多样化解决问题的工具方法。在今后的学习和工作中，要加强与同事的交流合作，将所学知识与工作实际充分结合，并继续保持积极的学习态度，提高自身综合能力和工作效能。

本次培训首次聚焦优秀基层管理人员和新晋助理,两个培训班同谋划、同部署、同落实。2023年10月开班以来历时3个月，课程设置严谨，培训形式丰富，考核方式灵活，旨在全方位提高青年干部综合素质水平，选拔、培养一批敢于担当、勇于创新和具有发展潜力的拔尖人才。在集团领导班子的大力支持和各位导师的悉心指导下，首批49位学员圆满完成学习任务，顺利结业。

“航行计划”是集团人才培养工程的开端。下一步，集团将聚焦“人才强企”发展战略，深入推进“航行计划”人才培养工程，探索开发适合集团发展的人才体系化培养项目，着力打造一支政治素质过硬、管理水平突出、专业技能扎实的年轻干部队伍，为集团高质量发展凝智聚力、赋能增效。